Anonim

Das chinesische Elektroauto-Startup Nio gab am Donnerstag bekannt, dass es ein Büro in Kalifornien schließen und 70 Arbeiter entlassen wird, so ein Bericht in The Verge.

Die Entlassungen wurden bei der kalifornischen Abteilung für Beschäftigungsentwicklung eingereicht.

Nachdem Nio zwei neue SUVs neben seinem elektrischen Hochleistungssportwagen vorgestellt hatte, stellte er vor zwei Wochen auf der Shanghai Auto Show ein neues Konzept für seine erste Sportlimousine vor.

VERPASSEN SIE NICHT: Nio stellt in Shanghai die elektrische Limousine ET Preview vor

Das Unternehmen schloss sein Büro in San Francisco, wo es 20 Mitarbeiter beschäftigte, und entließ 50 Mitarbeiter am US-Hauptsitz in San Jose.

Nio begann im September mit dem Handel an der New Yorker Börse, wo seine Aktie einen ersten Anstieg verzeichnete, seitdem jedoch wieder unter das IPO-Niveau gefallen ist.

CHECK OUT: NIO strebt nach Innovationen bei der Batteriekühlung, wie Patente vorschlagen

Im März wurde eine neue patentierte Batteriekühlungstechnologie vorgestellt, die die Sammelschienen in der Batterie und im Anschlusskasten während des Schnellladens kühlt.

Derzeit ist Nio das einzige Unternehmen in China, das ein Netzwerk von Batteriewechselstationen für Elektroautos betreibt.

LESEN SIE MEHR: Der Elektroautohersteller Nio beginnt mit dem Handel an der NYSE und beabsichtigt, Autos in den USA zu verkaufen

Nio hatte Pläne, eine eigene Autofabrik in China zu errichten, gab jedoch im März gegenüber Investoren bekannt, dass diese Pläne angesichts der "Unsicherheit" zurückgestellt wurden, nachdem die chinesische Regierung die Subventionen für chinesische Autos gekürzt hatte. Zumindest vorerst werden die Autos weiterhin in einer Auftragsfertigung von JAC Motors gebaut.

In einer Erklärung gegenüber The Verge sagte ein Nio-Sprecher: "Nach vier Jahren schnellen Wachstums haben wir eine globale Organisation aufgebaut. Die schnelle Entwicklung hat jedoch auch Probleme wie sich wiederholende funktionale Abteilungen, undefinierte Arbeitsaufgaben und unklare Arbeitsverantwortlichkeiten aufgeworfen. und unzureichende Arbeit für bestimmte Personen. Wir möchten sie lösen, indem wir in diesem Jahr die Effizienz des Managements optimieren. “