Kündigen Sie als Personalchef oder Manager?
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Video: Kündigen Sie als Personalchef oder Manager?

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Anonim

Ihr Kündigungsschreiben geht nur an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, überlegen Sie also, ob Sie Ihren Kollegen eine Abschiedsnachricht schicken möchten. Sie können Ihren Kollegen ein oder zwei Tage vor Ihrer Abreise eine Abschieds-E-Mail senden, damit sie genügend Zeit haben, zu antworten und Übergangsfragen zu stellen.

Sollte ich vor der Kündigung mit der Personalabteilung sprechen?

Wenn Sie wegen Problemen mit dem Chef oder einem Kollegen gehen, kann ein Umzug innerhalb der Organisation das Problem lösen. Wenn ja, sprechen Sie mit der Personalabteilung, bevor Sie das Handtuch werfen. Wenn Sie gehen müssen, überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag. Laut ACAS muss er die erforderliche Kündigungsfrist angeben.

Gebe ich meine zwei Wochen der Personalabteilung oder dem Vorgesetzten?

In den meisten Fällen sollte dieses Treffen mit Ihrem direkten Vorgesetzten stattfinden. Dies ist eine Höflichkeit gegenüber Ihrem Vorgesetzten, die dazu beiträgt, unerwartete Neuigkeiten zu vermeiden und ihm zusätzliche Zeit zur Vorbereitung gibt. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, ein persönliches Gespräch mit ihnen zu führen und ihnen für die Gelegenheit zu danken.

Ist eine 2-wöchige Kündigungsfrist 10 oder 14 Tage?

Sind zwei Wochen Kündigungsfrist laut Gesetz 10 oder 14 Tage? Es gibt keine Gesetze, die Mitarbeiter dazu verpflichten, zwei Wochen im Voraus zu kündigen, jedoch bedeutet eine zweiwöchige Kündigungsfrist normalerweise 10 Werktage.

Ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zu viel?

Aber wenn Sie in einer Führungsrolle sind, fügte sie hinzu: „Sie sollten wahrscheinlich mit drei, vielleicht vier Wochen anfangen.“Für Positionen auf Führungsebene oder im höheren Management empfiehlt Barnes-Hogg mindestens vier Wochen und vielleicht mehr. "Im Durchschnitt erwarten die Leute … eine zweiwöchige Kündigungsfrist", stimmte Hartman zu.

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