2024 Autor: Luke Adderiy | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-10 19:28
Der Minnesota Fair Labor Standards Act verlangt von Arbeitgebern, Überstunden für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 48 Stunden pro Arbeitswoche zu bezahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist gemäß den Minnesota-Statuten 177.23, Unterteilung 7 ausdrücklich davon ausgenommen … Sie haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn Sie in einer Sieben-Tage-Woche nicht mehr als 48 Stunden arbeiten.
Ist es für einen Job legal, Überstunden nicht zu bezahlen?
Zusammenfassend ist es nicht illegal, Überstundenzahlungen zu verweigern, aber dies hängt davon ab, ob die modernen Tarife oder Vereinbarungen Ihrer Mitarbeiter, die Überstundensätze festlegen, nicht gelten oder nicht. Andernfalls müssen Sie Ihren Mitarbeitern Überstunden oder Strafsätze zahlen, was Sie gesetzlich vorschreiben müssen.
Wie vermeiden Arbeitgeber die Bezahlung von Überstunden?
Tatsächlich besteht die Möglichkeit, Überstunden zu vermeiden, darin, Personen weniger als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, einen ausgewogenen Personalplan zu führen, sodass Sie genügend Aushilfskräfte und Teilzeitkräfte haben um die Lücken zu füllen, und beobachten Sie Ihre Trends bei den Kundenbedürfnissen und der Personalausstattung genau, um sicherzustellen, dass sie übereinstimmen.
Was ist das Gesetz zur Überstundenvergütung?
Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass ein Arbeitnehmer angemessene Überstunden leistet Überstunden können angemessen sein, solange die folgenden Dinge berücksichtigt werden: Jegliches Gesundheits- und Sicherheitsrisiko durch Überstunden Std. … wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung oder Strafsätze für die Überstunden hat.
Wer ist von der Überstundenvergütung befreit?
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt fest, dass Mitarbeiter, die als "gutgläubige leitende, administrative, professionelle und externe Vertriebsmitarbeiter" beschäftigt sind, und "bestimmte Computerangestellte" berücksichtigt werden können sowohl vom Mindestlohn als auch vom Überstundenzuschlag befreit. Diese werden manchmal als „White Collar“-Ausnahmen bezeichnet.
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