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Sollten Kündigungsgespräche protokolliert werden?
Sollten Kündigungsgespräche protokolliert werden?
Anonim

Zum Beispiel stellen einige Organisationen nach ersten Treffen mit ihren Mitarbeitern fest, dass sie Entlassungen ganz vermieden oder ihre Zahl erheblich reduziert haben, weil die Mitarbeiter bereit waren, andere Vereinbarungen einzugehen. … Es ist sehr ratsam, dass jemand bei den Besprechungen Protokoll führt

Soll ein Kündigungsgespräch protokolliert werden?

Ein zweites Beratungsgespräch ist nicht immer notwendig Allerdings sollte den Arbeitnehmern die Möglichkeit eingeräumt werden, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber nach dem ersten Gespräch alle Fragen des Arbeitnehmers beantworten kann/ der Arbeitgeber kann auf eventuelle Gegenanträge antworten.

Können Kündigungsgespräche aufgezeichnet werden?

Ein Mitarbeiter hat nicht das Recht, ein Meeting aufzuzeichnen. Besprechungen können jedoch mit Zustimmung des Arbeitgebers aufgezeichnet werden … Daher ist es besser, statt einer Aufzeichnung einer Besprechung eine neutrale Person anwesend zu haben, die Notizen macht, die verteilt und vereinbart werden können danach.

Soll ich die Notizen zu meiner Kündigungsberatung zugeschickt bekommen?

Machen Sie sich gute Notizen von BeratungsgesprächenSie brauchen gute Notizen, wenn Sie nach dem Gespräch irgendwelche Punkte nachverfolgen wollen, falls der Mitarbeiter später widerspricht alles, was gesagt wurde, oder wenn die Sache vor dem Arbeitsgericht landet; also im Grunde jedes Mal.

Wie gehen Sie mit einem Kündigungsgespräch um?

Während der Beratung sollten Sie besprechen:

  1. die notwendigen Änderungen, was Sie vorhaben und warum.
  2. Möglichkeiten zur Vermeidung oder Verringerung von Entlassungen.
  3. die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Zukunft benötigt werden.
  4. die Kriterien für die Auswahl von Mitarbeitern für die Entlassung.
  5. jegliche Bedenken der Mitarbeiter.

Redundanzberatungsgespräch - Fragen zum Kündigungsgespräch

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